Seguramente alguna vez te habrás preguntado: ¿Cuál es el sueldo de un Policía Local? Pues bien, el sueldo de policía local es uno de los salarios más difíciles de determinar de entre todos los Cuerpos de Seguridad del Estado español. ¿Cuál es el motivo? Muy sencillo: los Cuerpos de Policía Local dependen de las corporaciones locales, es decir, del ayuntamiento de cada municipio.

Cada ayuntamiento tiene la potestad para decidir cuál debe ser el rango salarial de su Cuerpo de Policía Local según lo regulado por la normativa de funcionarios. Por este motivo, existen variaciones considerables entre localidades y comunidades autónomas.

En cualquier caso, podemos situar el sueldo medio de un policía local entre 1.000 y 2.000 euros brutos aproximadamente. Por supuesto, hay que tener en cuenta dos factores: este es un dato orientativo al que, además, no se le han sumado los distintos complementos que mejoran el salario de policía municipal.

Sueldo de Policía Local por comunidad autónoma

Como decíamos, uno de los factores que más influyen en el salario de un policía local es el municipio donde vayas a ejercer la profesión. Una vez apruebes todas las fases del examen de policía local (test, examen psicotécnico, pruebas médicas y pruebas físicas), podrás disfrutar de un buen sueldo base.

Recuerda que para conseguir un puesto de agente, deberás acceder a través de un proceso selectivo de oposiciones.

Veamos, a título orientativo, cómo será tu sueldo de policía local base y mensual en función de la comunidad o ciudad autónoma en la que saques tu plaza.

Recordemos que hay que sumar los distintos complementos que mejoran el salario de policía municipal o local.

• Andalucía: 2000€
• Aragón: 1900€
• Asturias: 1700€
• Islas Baleares: 1100€
• Islas Canarias: 2000€
• Cantabria: 1000€
• Castilla-La Mancha: 2200€
• Castilla y León: 1500€
• Cataluña: 1700€
• Ceuta: 1750€
• Extremadura: 1700€
• Galicia: 1000€
• La Rioja: 1500€
• Comunidad de Madrid: 1900€
• Melilla: 1500€
• Región de Murcia: 1700€
• Comunidad Foral de Navarra: 1200€
• País Vasco: 1900€
• Comunidad Valenciana: 1200€

Se trata de un sueldo bastante atractivo, ¿no te parece? ¡Pues la cosa aún se pone mejor! Hablemos de los complementos salariales que mejoran la nómina de policía local.

Complementos del salario de Policía Local

Además de las diferencias salariales entre municipios, también tenemos que considerar otros factores adicionales que aumentan muy favorablemente el sueldo de agente de policía municipal: los complementos y el rango. Veamos a continuación en qué consiste cada uno.

Al igual que ocurre con muchos otros puestos de funcionariado público, como policía local podrás disfrutar de los siguientes complementos más habituales:

Antigüedad

La antigüedad en el puesto es un aspecto muy interesante de la nómina de cualquier funcionario/a. Cuantos más años permanezcas en tu puesto, mayor será tu nómina.

El concepto de antigüedad en los convenios de empleados públicos se llama trienio y se cobra por primera vez tras llevar tres años de servicio como funcionario/a.

Al pasar 6 años, acumularás dos trienios, después 3 al cumplir los 9 años en tu profesión y así hasta que alcances la edad de jubilación. El complemento por trienios en el sueldo de policía local se sitúa entre los 20 y los 30 € aproximadamente.

Pagas extraordinarias

Como agente de policía local tendrás derecho a dos pagas extras al año, es decir, tu sueldo anual se compondrá de 14 pagas en total. Las pagas extra se reciben, como es habitual, en junio y en diciembre. ¡Buenas ayudas de cara a las vacaciones de verano y los gastos de Navidad!

Destino

El complemento de destino también supone un aumento nada desdeñable. Este factor salarial viene determinado por el destino que se te adjudique, es decir, para qué ayuntamiento prestes tus servicios. Por lo general, este complemento puede situarse en torno a los 200-300€.

Complementos específicos

Estos complementos los cobrarás en concepto de la responsabilidad, complejidad o, incluso, la dedicación que conlleve desempeñar las funciones de tu puesto. El ayuntamiento para el que trabajes podrá establecer los complementos específicos y definir sus cuantías como estime oportuno.

Otras gratificaciones

Como ocurre en cualquier puesto de trabajo, existen otros complementos o gratificaciones que mejoran el salario de policía local. El ejemplo más claro y habitual de esto son las horas extraordinarias que realices, el tipo de turno y el tipo de día en el que trabajes. Por ejemplo, no es lo mismo trabajar de noche que de día; o hacer turno en un festivo que en un día laborable.

Para compensar esto, existen complementos que gratifican los turnos trabajados en franjas horarias nocturnas, los turnos en días festivos, etcétera.

¿Cómo varía el sueldo de Policía Local por escalas?

Además de los complementos, el otro gran factor que determina el salario de policía local es el rango que ocupes en la escala. Como cabe esperar, el escalafón de agente es el más bajo, pero tras un tiempo determinado por corporación local, podrás promocionar a puestos de mayor rango y adquirir nuevas funciones profesionales.

Por lo general, se accede a puestos más elevados a través de un proceso selectivo de promoción interna.

El organigrama de los Cuerpos de Policía Local suele estar formado por tres escalas que son, ordenadas de menor a mayor importancia, las siguientes: ejecutiva, técnica y superior.

Escala ejecutiva

- Agente

- Oficial

Escala técnica

- Subinspector

- Inspector

Escala superior

- Mayor

- Intendente

- Superintendente

Como ya habrás supuesto, el sueldo de policía local será mayor cuanto más elevado sea el rango que ocupes. Esto quiere decir que tanto tu sueldo base como tus complementos, trienios, gratificaciones y demás serán mejores como oficial que como agente; como subinspector que como oficial, etcétera.

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